共享用工成為春節(jié)人力資源市場熱詞。記者從北京市人力資源和社會保障局了解到，今年春節(jié)期間，北京協(xié)調(diào)企業(yè)提供共享用工崗位3554個，保障員工收入，促進企業(yè)間用工平衡，保障城市供應鏈平穩(wěn)運轉(zhuǎn)。
北京市人社局相關(guān)負責人介紹，共享用工能夠穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系、增加員工收入、保障百姓生活。但企業(yè)間短期共享用工并非易事，用工對接、待遇發(fā)放、社保繳納、員工管理等都存在許多協(xié)調(diào)問題，溝通成本較大。
為此，北京市人社局于春節(jié)前出臺《北京市共享用工指導和服務指引》，明確了勞動者、原企業(yè)、缺工企業(yè)三方主體的權(quán)利和義務，明確共享用工期間不改變勞動關(guān)系，工資支付、社保繳納、工傷責任等權(quán)益仍由原企業(yè)保障;還明確合作期滿回原企業(yè)時，原企業(yè)應及時接收安排，有效保證各方合法權(quán)益。
早在2020年3月，北京市人社局就搭建急聘平臺為企業(yè)間“調(diào)劑用工”與“共享用工”提供服務。截至目前，平臺共發(fā)布約4.8萬個企業(yè)空崗或者富余信息，向1.6萬多名有求職意愿的勞動者發(fā)布“招募帖”，幫助企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與求職者之間供需對接。
下一步，北京市人力社保部門將為共享用工勞動者培訓、共享用工穩(wěn)崗就業(yè)等提供技能提升培訓、穩(wěn)崗返還補貼等政策支持，繼續(xù)鼓勵把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務范圍。同時，還將加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，對以共享用工名義違法開展勞務派遣和規(guī)避勞務派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應法律責任，保護勞動者合法權(quán)益。
(記者 陳旭)
