人才是高質量發(fā)展的第一資源。不久前出臺的《知識產權強國建設綱要(2021—2035年)》從知識產權學科專業(yè)設置、專項人才培養(yǎng)計劃實施、基地機制健全等方面就加快培養(yǎng)適應和引領知識產權強國建設需要的知識產權人才作了詳細部署。不少業(yè)內人士直呼：“春天來了!”
“新指示新要求新部署，讓知識產權站在了全新的起點。知識產權研究和人才培養(yǎng)機構作為知識產權事業(yè)的重要戰(zhàn)略支撐力量，必須清醒地認識到自身存在的不足和差距，要以高度的使命感和責任感勇于迎接挑戰(zhàn)。”省知識產權局副局長張傳博說。作為知識產權大省，江蘇 “十四五”時期瞄準打造“知識產權高端人才培養(yǎng)試驗區(qū)”目標，該如何以“重要戰(zhàn)略支撐力”攪動知識產權人才建設的“一池春水”?
需求牽引，讓人才“術業(yè)有專攻”
“十三五”期間，江蘇研究和人才培養(yǎng)機構共有知識產權專職教師223人、兼職教師1091人。目前，有2所高校設立了知識產權學院，4所機構所在高校開展了知識產權專業(yè)本科教育，7所機構所在高校依托法學、工商管理等學科培養(yǎng)知識產權方向研究生或博士生。截至2020年底，知識產權本科專業(yè)累計招生2158人，畢業(yè)1486人，碩博士專業(yè)累計招生597人，畢業(yè)264人。
“當前，創(chuàng)新主體的需求是多層次、多方位的。”南京知識產權局副局長何華英說，盡管我省知識產權人才建設成效斐然，但面對創(chuàng)新主體的需求，仍存在一些脫節(jié)。比如實務型、實踐型人才較少，研究和人才培養(yǎng)與產業(yè)結合不緊密，關起門來搞研究和培養(yǎng)的多，不能滿足企業(yè)內在需求和產業(yè)鏈創(chuàng)新需求等。
“每個學術領域、產業(yè)領域面臨的知識產權問題都是個性化的。”南京大學紫金知識產權研究中心主任徐棣楓建議，高校作為知識產權人才培養(yǎng)的主要基地，一方面要引進和培育更多具有國際視野、復合型的高端師資力量，另一方面在學科建設上也要打破傳統(tǒng)的學科限制，將知識產權與一系列產業(yè)相結合。“我們準備在蘇州校區(qū)打造知識產權國際學院，圍繞化生醫(yī)藥、材料能源與工程、電子與信息、地球系統(tǒng)與環(huán)境、人文與社會等五大學科集群做跨學科融合嘗試。”
“研究機構和人才培養(yǎng)機構要堅持需求牽引，善于識別和發(fā)現真實需求，圍繞真需求開展研究和人才培養(yǎng)。”張傳博說，省知識產權局將探索建設全省知識產權智庫聯(lián)盟，通過聯(lián)盟組織論壇、沙龍、學術成果和人才評比、產才對接等活動，推出一批標志性成果和代表性研究人物。各市知識產權局也要積極指導本地的研究和人才培養(yǎng)機構緊緊圍繞江蘇50條重點產業(yè)鏈，通過建設知識產權人才培訓實踐基地，組織開展知識產權人才和企業(yè)對接等活動，在實踐中鍛造人才、在使用中檢驗人才。
分門別類，拓展人才培養(yǎng)覆蓋面
自2005年，省知識產權局與南京理工大學共建了全國第一家知識產權學院起，江蘇就按下了知識產權研究和人才培養(yǎng)機構建設的快速發(fā)展鍵。目前，全省共建成國家級和省級知識產權培訓基地17個，知識產權研究院(研究中心)10個，初步形成了區(qū)域布局較為合理、影響逐步輻射全省的研究和人才培養(yǎng)機構格局。
在江蘇大學知識產權學院副院長趙觀兵看來，一個覆蓋面更廣的知識產權知識圖譜體系亟待建立。“通過這個體系，我們可以分門別類打造相關課程，提高培訓覆蓋面。”他進一步解釋說，比如可以將通識教育類的課程做成線上課程，借助慕課等平臺，純公益性向大眾普及;將需要理論和實務相結合的課程做成線上加線下混合式的課程，針對性更強，同時節(jié)省培訓時間和成本，提高培訓效率;將和特定產業(yè)相結合的課程做成特色化的線下課程，按需定制。
宿遷知識產權局副局長凌志娟則建議，江蘇要進一步提高知識產權人才研究和培養(yǎng)機構建設的密度，可以設定“5年內實現知識產權培訓基地和研究中心各設區(qū)市全覆蓋”的目標，對知識產權人才相對匱乏地區(qū)予以支持。
據了解，“十四五”期間，我省將進一步建立健全知識產權的研究和人才培養(yǎng)工作體系，真正建構起省市上下聯(lián)動、多方協(xié)作配合的工作格局。突出重點產業(yè)、領域和區(qū)域，加快研究制定符合人才成長規(guī)律和產業(yè)發(fā)展需求的知識產權人才培育機制，根據不同產業(yè)、區(qū)域的培訓對象和崗位職責要求，分級制定知識產權人才教育培訓分類指導大綱，打造一批以培育職業(yè)能力為核心的示范精品課程。
各美其美，打造特色人才靚麗名片
蘇州工業(yè)園區(qū)培訓基地編寫《企業(yè)總裁與知識產權總監(jiān)》培訓教材，顯著提高企業(yè)知識產權總監(jiān)培訓效果;南京理工大學知識產權學院依托學校國防特色背景，專題設置國防行業(yè)知識產權培訓課程體系，在國防知識產權領域產生較大影響;江蘇大學培訓基地依托國家專利運營試點單位的優(yōu)勢，創(chuàng)立全國知識產權運營人才遞進式培訓模式;江南大學培訓基地與市法院、區(qū)知識產權保護同盟建立定期研討機制，連續(xù)5年舉辦“知識產權法蠡湖論壇”，形成極具特色的江南品牌……“十三五”期間，我省各省級知識產權研究和人才培養(yǎng)機構不斷探索、創(chuàng)新，打造了一張又一張靚麗的江蘇知識產權人才培養(yǎng)事業(yè)特色名片。
沒有特色，就沒有競爭力。各研究和人才培養(yǎng)機構負責人紛紛表示，要立足本地、因地制宜，準確把握自身功能定位，結合本地區(qū)特色產業(yè)和優(yōu)勢領域，依托自己的獨特資源和所在高校的學科優(yōu)勢，不斷打造特色研究項目和人才培養(yǎng)“名片”，堅定走特色化發(fā)展之路。
趙觀兵表示，研究工作是知識產權人才培養(yǎng)的重要一環(huán)，在形成差異化的過程中必須予以重視，應“跳出知識產權看知識產權”。“無論是理論研究還是實物研究，都應鼓勵研究和人才培養(yǎng)機構加強合作，要能與特定的地方產業(yè)捆綁在一起，并在解決不同問題的過程中提升研究能力。比如說知識產權在這個產業(yè)中的貢獻度怎樣?布局圖如何?有了這些，地方政府就可以圍繞相關產業(yè)進行看圖管理，促進知識產權在更大的領域發(fā)揮作用。”
記者了解到，省知識產權局下一步將加大對特色研究和人才培養(yǎng)機構支持力度。初步設想是針對各個地區(qū)不同的產業(yè)鏈，將企業(yè)高管培訓項目細化分解成不同的特色培訓項目，支持有特色優(yōu)勢的研究和人才培養(yǎng)機構積極申報承擔項目。各設區(qū)市知識產權局也將優(yōu)先委托本地區(qū)和有特色的省級研究和人才培養(yǎng)機構開展培訓、課題研究，積極促進研究和人才培養(yǎng)機構與當地園區(qū)、產業(yè)和企業(yè)開展深度合作，推動其差異化、特色化發(fā)展。(洪姝翌)
