不到半年時(shí)間，對接高層次人才和團(tuán)隊(duì)10個(gè)，其中國務(wù)院參事1名，國家級海外高層次人才項(xiàng)目入選者團(tuán)隊(duì)2個(gè)，博士7人……今年以來，“雙招雙引”為昌黎縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的項(xiàng)目和人才支撐。
強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，匯聚合力興才。昌黎縣出臺《關(guān)于深入推進(jìn)“雙招雙引、五個(gè)一百”活動(dòng)的實(shí)施意見》，以“引進(jìn)100名專家、高端人才和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)”為目標(biāo)，將招才引智工作與招商引資工作同部署、同推進(jìn)，強(qiáng)化招才引智內(nèi)生動(dòng)力。成立“雙招雙引”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委組織部為招才引智工作主要牽頭部門，各單位“一把手”為第一責(zé)任人，形成齊抓共管工作格局，切實(shí)加強(qiáng)了對招才引智的領(lǐng)導(dǎo);建立聯(lián)席會(huì)議制度，每季度分析研判招商項(xiàng)目與招才引智形勢，解決推進(jìn)招引活動(dòng)、項(xiàng)目建設(shè)等過程中的問題和訴求;嚴(yán)格落實(shí)督查考核通報(bào)機(jī)制，由縣大督查牽頭對招商引資招才引智完成情況開展經(jīng)常性督查，對重點(diǎn)項(xiàng)目簽約推進(jìn)、落地開工建設(shè)等情況實(shí)行定期通報(bào);合理設(shè)置考核指標(biāo)和分值權(quán)重，確?？冃Э荚u更加公平公正，把工作實(shí)績作為選拔使用干部的重要依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)功臣、重用能人、懲戒庸人，樹立鮮明用人導(dǎo)向，引導(dǎo)黨員干部凝聚心神、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
明確方向目標(biāo)，搭建載體聚才。該縣緊緊圍繞構(gòu)建“333”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，實(shí)現(xiàn)“人才+資金+項(xiàng)目”打包引進(jìn)。堅(jiān)持“以商引才、以才促商”的理念，組織召開“2021中關(guān)村生命園昌黎科創(chuàng)基地招商推介會(huì)”，5個(gè)高層次人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)行了路演，鼓勵(lì)招商引資企業(yè)同步建立企業(yè)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，支持企業(yè)提升創(chuàng)新能力，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才集聚，有效推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新競爭力快速提升;根據(jù)縣域產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展趨勢，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，建立專家人才與優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的對接，著力解決制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展“卡脖子”問題，積極搭建科研平臺，推動(dòng)校地校企合作。目前，收集人才和技術(shù)需求20余條，幫助企業(yè)對接高層次人才團(tuán)隊(duì)2個(gè);充分發(fā)揮縣內(nèi)商協(xié)會(huì)組織、龍頭企業(yè)和具有品牌效應(yīng)企業(yè)的關(guān)聯(lián)作用，通過聘請顧問、開展以商招商活動(dòng)等，吸引在外客商與縣內(nèi)企業(yè)進(jìn)行嫁接改造，形成聯(lián)動(dòng)效應(yīng);建立在外人員信息庫和有效聯(lián)絡(luò)機(jī)制，加強(qiáng)溝通，積極引導(dǎo)昌黎籍企業(yè)家回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，圍繞本地特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)上項(xiàng)目、引人才。
優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，營造氛圍重才。昌黎縣堅(jiān)持需求和問題導(dǎo)向原則，健全人才服務(wù)體系，打造最優(yōu)人才生態(tài)，在人才落戶、關(guān)系轉(zhuǎn)接、子女入學(xué)、社保、住房、醫(yī)療等方面作為服務(wù)重點(diǎn)，提供快捷辦理服務(wù)，推行人才工作“一對一”全方位“親情化”服務(wù)，打通引進(jìn)人才順利落地的“最后一公里”;完善落實(shí)縣委常委聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，做好人才項(xiàng)目建設(shè)，從科研、資金上給予重點(diǎn)支持，分層次開展人才交流座談會(huì)或聯(lián)誼活動(dòng)，讓人才感受昌黎的溫情與溫度;深入挖掘各領(lǐng)域的優(yōu)秀企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、科技工作者、農(nóng)村實(shí)用人才等的先進(jìn)事跡，人才開發(fā)典型案例，人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法，依托縣內(nèi)外媒體、微信平臺、報(bào)刊等立體式宣傳，努力營造良好的“四尊”氛圍。( 張寶林)
