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三秦都市報-三秦網(wǎng)訊(孫磊 陳光 記者 黃艷）“三個年”活動開展以來，咸陽市武功縣以“十百千”干部能力素質(zhì)提升活動為載體，發(fā)揮組織部門“調(diào)兵遣將”的有形之手，聚焦全縣重點工作，精心選派百名優(yōu)秀年輕干部到信訪維穩(wěn)、征地拆遷、招商引資等一線交流鍛煉，持續(xù)加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度，激活干部隊伍“一池春水”。
聚焦精挑細(xì)選，“十百千”層層遞進(jìn)。按照“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、履行程序、注重實效”的原則，著眼一線屬性，因需設(shè)崗，依事?lián)袢恕２扇挝煌扑]、個人自薦、組織審批的方式，結(jié)合政治素質(zhì)、學(xué)歷水平、專業(yè)特長、日常表現(xiàn)等堅持從嚴(yán)審批，擇優(yōu)選人，真正把政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬、培養(yǎng)有前途的干部選出來。印發(fā)《武功縣“十百千”干部能力素質(zhì)提升活動實施方案》，通過優(yōu)選十名“闖將”，百名“干將”，千名“良將”三種方式，分別圍繞外出學(xué)藝長見識，一線鍛煉強(qiáng)本領(lǐng)，培訓(xùn)賦能增才干目標(biāo)任務(wù)，開展跟班交流、一線鍛煉、專業(yè)培訓(xùn)等系列活動，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念、思維模式、工作方法，積累實踐經(jīng)驗，提高廣大干部思維層次和業(yè)務(wù)水平，使干部在思想觀念、發(fā)展理念、工作方式、工作創(chuàng)新、爭先進(jìn)位上實現(xiàn)大提升。
聚焦干事創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化履職能力。搭建交流干部專業(yè)化成長平臺，推動優(yōu)秀干部人才向相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域聚集，發(fā)揮專長，實現(xiàn)個性化定制鍛煉。堅持從實安排職務(wù)，通過擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人助理，引導(dǎo)參與單位重點工作、核心業(yè)務(wù)，讓交流干部有職有責(zé)、真鍛實鍛。提出了《關(guān)于四個招商分局抽調(diào)相關(guān)人員的意見》《關(guān)于選派百名“干將”到基層一線交流鍛煉的意見》，選派4名招商分局局長和10名工作人員到招商局各分局工作，加強(qiáng)招商分局工作力量，實施精準(zhǔn)招商，助推武功縣招商引資工作高質(zhì)量發(fā)展。選派49名優(yōu)秀干部到縣大氣污染防治攻堅指揮部一線鍛煉，其中科級干部23名，后備干部26名，助推武功縣空氣質(zhì)量加快好轉(zhuǎn)。在新任副科級干部、優(yōu)秀后備干部中選派100余名干部到一線交流鍛煉，積累實踐經(jīng)驗，提升干部應(yīng)對突發(fā)事件、駕馭復(fù)雜局面、化解矛盾糾紛的工作能力，增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)作為、直面矛盾糾紛的勇氣定力，助推干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、本領(lǐng)大提升。
聚焦嚴(yán)管厚愛，激勵擔(dān)當(dāng)作為。嚴(yán)格要求交流鍛煉干部，注重管日常、考實績，推動交流干部履職能力和工作成效“雙提升”。干部交流鍛煉期間實行縣委組織部統(tǒng)籌安排、鍛煉單位直接管理、派出單位協(xié)助管理的聯(lián)動管理機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假、談心談話、履職情況報告等制度，對交流情況全程紀(jì)實、檔案跟蹤管理，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，確保交流干部擔(dān)當(dāng)作為、健康成長。將德才、表現(xiàn)、潛力有機(jī)結(jié)合，對政治素質(zhì)過硬、執(zhí)行力強(qiáng)、工作作風(fēng)扎實的優(yōu)秀干部在評先評優(yōu)、提拔任用、公務(wù)員職級晉升、事業(yè)職員等級晉升等方面優(yōu)先考慮。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位，為推動全縣干部隊伍作風(fēng)能力提升提供堅實保障。
