早起的鳥兒（）（）（）
是的！有蟲吃~
(相關資料圖)
不過現在
早起的“鳥兒”是……
有錢賺！
哇~有錢拿？
究竟是什么福利?。?/p>
最近
浙江杭州一公司
被曝出設置“早鳥獎”和“晚鳥獎”
引起廣泛關注
有人就問
究竟什么是“早鳥獎”和“晚鳥獎”？
大家聽DV君往下說
↓↓↓
原來
這家公司實施的“早鳥獎”
就是獎勵一個月
來得最早的員工，獎金4000元
而“晚鳥獎”
則是獎勵一個人走得最晚的員工
獎金3000元
知情人士介紹
這個獎勵制度按平均數計算
比如誰每個月平均到達公司的鐘數更早
誰就能獲得獎勵
很多人為了獎金也是拼了
早上五點就來到公司
甚至有員工連續(xù)兩個月“奪冠”
一個月被獎勵7000元
“每個人都越來越早，六點鐘天沒亮就過來了，或者都十二點才走，這樣子沒意思?！?/p>
“我覺得還是要平衡一下，晚上的時間還是要留給家庭或者是自己放松，因為你白天工作了很久?！?/p>
對于公司設置早晚鳥獎
有街坊就覺得是變相讓員工加班
讓公司氛圍越來越“卷”
“在激勵措施上我覺得是挺卷的。我覺得不是所有行業(yè)都適合這個制度。”
“更多人是希望你把事情做好，其實是可以有其他獎勵方式。”
大多數人認為
公司不考慮工作量
只是用時長作為評估標準
并不利于公司的健康長久發(fā)展
和員工實現自我價值
4月6日
涉事公司一位工作人員表示
確實存在這種獎勵機制，并且公司雙休
具體情況不便透露
廣東省體制改革研究會執(zhí)行會長
彭澎指出
公司設置早晚鳥獎
實際是為獲取員工的剩余價值
若只有獎勵沒有補償
嚴格來說是不合法的
“這種加班文化其實是一種傳統，比如你不加班可能會被視為不愛進步。假如你經常主動加班，可能還容易評先進或勞模。所以這就是一個價值取向，如果公司這樣倡導的話，很可能會形成社會風氣?！?/p>
如何改變這種社會風氣？
專家建議
企業(yè)應該提倡高效率辦公
避免為加班而加班
造成重復無意義的勞動
并給予加班情況下相應的報酬補償
另外政府部門
也應該起到良好的帶頭作用
拒絕加班文化
并且加強監(jiān)管和懲處力度
設置早鳥獎、晚鳥獎
為了拿到獎金
有些人肯定也會“搏一搏”
正如街坊說的
這只會越來越“內卷”
但上班時長被拉長
真的能幫助公司發(fā)展嗎？
還是要打一個問號
對于早鳥獎、晚鳥獎這些獎勵
大家有什么想說的？
