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三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊（趙志龍 記者 黃艷）近日，彬州市召開“青苗培育”計(jì)劃“一線淬火”工作安排會(huì)，33名優(yōu)秀年輕干部正式掛職鍛煉。
今年以來(lái)，彬州市緊扣年輕干部選拔培養(yǎng)中的難點(diǎn)和堵點(diǎn)問(wèn)題，探索建立“一線淬火”制度，經(jīng)過(guò)黨組織推薦、筆試、面試等環(huán)節(jié)，35名優(yōu)秀年輕干部成為首批培養(yǎng)對(duì)象。結(jié)合專業(yè)背景和履職經(jīng)歷，對(duì)于在鎮(zhèn)（街道）工作的科級(jí)干部分批次掛任市鄉(xiāng)村振興局、招商局、信訪局等部門副局長(zhǎng)，科員掛任局長(zhǎng)助理。對(duì)于長(zhǎng)期在市級(jí)部門工作的科級(jí)干部的掛任鎮(zhèn)（街道）副書記或副鎮(zhèn)長(zhǎng)（副主任），科員掛任鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）助理。掛職時(shí)間為1年，每名培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)期內(nèi)原則上到2個(gè)單位掛職。
掛職期間，完全脫離原單位工作，實(shí)行工作紀(jì)實(shí)制度，如實(shí)記錄參與的各項(xiàng)重要工作。建立考核制度，掛職期滿后，按照個(gè)別談話、實(shí)地走訪、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行考核。實(shí)行召回制度，對(duì)掛職期間履職不力，掛職單位干部群眾意見較大的，予以召回，確保掛職工作不走過(guò)場(chǎng)、不流于形式。
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