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齊魯網·閃電新聞7月6日訊7月6日，棗莊市市中區(qū)人民政府新聞辦公室舉行“優(yōu)化國資監(jiān)管模式，推動國企高質量發(fā)展”新聞發(fā)布會。會上，區(qū)國資局黨委委員、四級主任科員褚躍強說，區(qū)國資局一直把業(yè)績考核作為履行出資人職責的重要手段，完善經營業(yè)績考核和薪酬分配，健全工資總額決定機制和精準激勵機制，發(fā)揮薪酬激勵作用，全力構建區(qū)屬國企高質量發(fā)展新局面。
優(yōu)化經營業(yè)績考核體系。運用分類創(chuàng)新考核激勵方式，“一企一策”將考核指標細化為基本指標、個性化指標、定性指標、限制性指標及獎懲事項，明確工作目標、奮斗目標和任期目標。
分層推進考核壓力傳導。對經理層全面實施任期制和契約化管理，按照“一人一書”原則，簽訂聘任協議和業(yè)績考核合同，規(guī)范經理層的聘用時限、崗位職責、業(yè)績指標等內容，按照目標嚴格考核、兌現薪酬。從集團到子公司、從管理層到員工、從年度目標到任期目標，層層定目標、壓責任、增干勁，督促各企業(yè)壓實責任鏈條。
激勵區(qū)屬企業(yè)服務全區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略。經營業(yè)績考核辦法中明確規(guī)定限制性指標及獎懲事項，針對企業(yè)積極承擔市中區(qū)經濟發(fā)展中的各項事務、集團企業(yè)改革發(fā)展中作出突出貢獻的，給予加分獎勵，督促企業(yè)提高站位服務全區(qū)發(fā)展大局。
閃電新聞記者 劉聰聰 報道
